函館地域へのご進出の決め手を教えてください。

人材登用です。函館オフィスの場合は未来大学の学生アルバイトをはじめ、函館工業高校、商業高校から新卒採用し、現在岐阜の本社で研修中です。学校でもプログラミングを学ばれているようですが、基本的にはゼロベースで技術を習得していただきます。

研修終了後は函館に戻り働いていただく前提ですが、函館オフィスについては、現在中心となる人材を育てている状況です。技術的なスキルよりも、社会人としての基本を身につけていただくことに重点を置いています。高卒の社員が多いこともあり、社会人としての基本動作を習得してから、地元に戻って働いていただく体制を取っています。

今後の展望について、お聞かせください。

函館の皆様に必要とされる企業になりたいです。

函館の魅力を発信する事であったり、地元の企業様とのコラボレーションで利益を出すような事業を創出したいと思っています。また、IoT製品も開発しているので、地場企業様のお役に立てるような製品も開発したいと思っています。まずは小さくても、何か地域に貢献できるような仕事をいただければと考えております。

当社は営業社員を置いておりませんが、地元採用の社員がしっかり仕事が出来るようになることにより、技術力を認められて新たな仕事につながっている例がたくさんあります。地場企業では手に負えず、東京方面に外注しているような案件は少なからず何処にでもあると思いますので、そうした仕事を函館でも受けられるようになる事を目指して、エンジニアやデザイナーを育成する独自カリュキュラムを使用した、人材育成プログラムに取り組んでいるところです。