函館地域へのご進出の決め手を教えてください。

アクログループが地方展開として47都道府県に拠点を作ろうという動きがありまして、私が函館出身であったことから地方展開の１社目として函館が候補になりました。そればかりでなく函館地域からの手厚いサポートや、助成金制度も他地域に比べて金額は同じであっても、企業側の立場に立った利用のし易さがあるように思いました。

また当社は北海道全域を事業地域と考えておりまして、現在の札幌の、人口に対する経済基盤が、まだまだ未整備なところに可能性を感じております。
ですから長い目で見て、サポート、助成金がしっかりいている函館を選択いたしました。

函館地域に立地したことによりどんな効果がありましたか？

地元採用の社員の技術力も高く、東京では採れない人材が、函館に戻りたいという理由で中途採用に応募するケースありますので、採用面での効果は大きいと思います。
また、自治体や教育機関と連携して、地方でしかできない事業や、地方だからできる事業というものに取り組んでいます。
こうした東京での仕事では得られない経験によって、担当スタッフの視点が変わり、新たな事業展開につながると思います。エンジニアの技術以外にも目配りができる事で、新たなビジネスが生まれてくる可能性を感じています。

昨年、１６歳以下のプログラミングコンテストの立ち上げにご尽力されたとお伺いしましたが

U-16プログラミングコンテスト」という名称で、これまで札幌、旭川、帯広、釧路で開催されてきましたが、昨年はじめて函館大会を開催したことにより、北海道の主な主要都市で地方大会が開催される規模の取り組みとなりました。全道大会も毎年開催しており、来年は函館での開催が話題にのぼっております。
函館には理系の大学として、はこだて未来大学や函館高専があり、学生のレベルも高いのですが、地元からの進学希望者は少ないのは、オリジナルでプログラムを作るほどの興味を持つ生徒がいない事が原因と思われますので、その間を取り持つための大会になればと考えています。
コンテストも、2025年までには全国規模になる予定です。そこで優勝や入賞すると、人との出会いも経験でき、将来エンジニアを目指す良いきっかけになるはずです。発表会的なコンテストでなく、もっと将来に影響するものになればと思っており、ITや函館に貢献するような人材をつくることが、私として貢献できる事だと考えています。

今後の展望について、お聞かせください。

採用については、設立当初の予定よりも順調に進んでいます。当初は3年後に9人程採用できればと考えておりましたが、約1年半で15名程採用できておりますので、これからも継続的に成長していきたいです。
東京では人がいれば仕事に繋がりますが、地方では技術力がないと仕事にならないので、単純に人を増やすのではなく、しっかりと仕事のできる人間として、採用後も教育に力を入れなければなりません。そのためにも、先ずは各拠点の体制拡充を目指します。
当社の売上は初年度：1憶7千万円、2年目：3憶円程度と順調に伸ばしていますので、早々に売上10憶円の達成を目標としており、目標達成ための具体的な取り組みとして、海外展開や自社サービス開発に注力していきたいと考えております。